为加快单位人才队伍的建设，充分调动各编外人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置，激励员工自我提升与成才，11月1日，玉林市殡仪馆开展了针对编外聘用人员的竞聘上岗工作。编外聘用人员竞聘上岗工作设想从去年年底提出，到方案的形成，经过征求职工意见并反复地讨论、斟酌和研究，历经一年时间最终形成了定稿并于11月1日正式开展。竞聘工作组根据方案逐一对符合竞岗条件的15名工作人员开展了量化积分审核、竞聘演讲考核及民主测评等工作。
上午，考核组工作人员对参加竞岗人员的量化积分进行详细的复核。下午则组织了全馆在职职工对参加竞岗人员进行民主测评，除值班人员外全部到场对竞聘人员进行民主评分。随后，竞聘人员开始了竞聘演讲，角逐相应岗位，评委通过其对岗位知识的了解、聘前岗位工作的情况、新聘岗位工作思路及语言表达能力进行打分。竞聘过程，考核组工作人员全程严格按照方案落实并接受监督，最后计算出最终成绩与排名进行了公示。
量化积分核分小组成员在进行核算
全体在职职工参与民主测评
竞聘人员在发表竞聘演讲
评委在认真听演讲并打分
工作人员在认真核算分数
玉林市殡仪馆副馆长吴禄清表示希望通过实施编外人员竞聘上岗，引导单位人才培养方向，创造“能者上，庸者下”人才培育机制，鼓励广大干部职工在各自的岗位上发光发热，脚踏实地，全心全意为人民服务，对有能力者给予平台，充分调动大家的积极性、主动性和创造性，使能干的人才脱颖而出，树立以绩量人、以事业选人和注重实绩竞争择优的人才效益理念。本次竞聘上岗并不是永远在岗，聘期结束后会进行下一轮竞聘，让真正政治持续过硬、业绩持续优秀的人才在岗位上发光发热，带领全馆在职职工严格要求自己，提升自己，在殡葬事业上做出新成绩。
（图文：玉林市殡仪馆人教部）
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